Yison hefur fylgt sameiginlegum vexti fyrirtækisins og starfsmanna þess og heldur mánaðarlegan samantektarfund í hverjum mánuði til að draga saman og fara yfir vinnu síðasta mánaðar. Annars vegar er verið að bæta úr þeim göllum sem þarf að bæta og hins vegar er verið að efla starfsmannavöxt.
Fundurinn hefst með gagnvirkum leikjum sem verða færðir inn í viðburðinn. Hvort sem það eru stjórnendur eða starfsmenn, þá taka þeir mjög virkan þátt í viðburðinum. Frá viðburðinum getum við betur skilið aðrar upplýsingar. Að þessu sinni er leikurinn ávaxta-squat, það er að segja að láta hinn aðilann taka þátt með viðkvæmum viðbrögðum. Ef viðbrögðin koma of seint er líklegt að þau mistakist, þannig að frammistöðuáætlun er nauðsynleg.
Eftir atburðinn,Félagið mun halda samantektarfund, sem miðar að ársfjórðungslegum framvindu fyrirtækisins, sölu, nýjum vörum, vöruhúsasendingum og innkaupadeild til að panta nýjar vörur o.s.frv. Ferlið sýnir sérstöðu hverrar deildar til að veita sértækar lausnir til skoðunar.
Hvatningarstefna fyrirtækisins hefur alltaf verið í uppáhaldi hjá starfsmönnum. Hún er einnig til þess fallin að auka áhuga starfsmanna og ná árangri. Að þessu sinni er hvatningarstefnan sú að fyrirtækið greiðir reikninginn og starfsmenn fara í matvöruverslunina til að kaupa. Starfsmenn geta keypt sjálfir eftir aðstæðum sínum uppáhaldshluti. Frá einu umbunarkerfi til fjölbreytts umbunarkerfis er hægt að sýna betur fram á starfsemi starfsmanna.
Fyrirtækið átti afmæli starfsmanns. Á þessum fundi var haldin afmælisveisla í tilefni afmælis starfsmannsins og starfsmanninum voru gefnir afmælisgjafir, afmælisgjafir og góðar óskir. Einnig er haldin afmælishátíð svo starfsmenn geti notið betri tíma með fjölskyldum sínum á afmælisdögum sínum.
Yison hefur skuldbundið sig til vaxtar fyrirtækisins og starfsmanna þess og mun einnig þjóna viðskiptavinum betur. Ánægja viðskiptavina er einnig besta endurgjöfin fyrir okkur.
Birtingartími: 13. júlí 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)