Yison hefur haldið fast við sameiginlegan vöxt félagsins og starfsmanna þess og heldur mánaðarlegan yfirlitsfund í hverjum mánuði til að draga saman og fara yfir störf síðasta mánaðar. Önnur er að bæta úr þeim annmörkum sem þarf að bæta, og hin er að bæta starfsmannavöxt.
Fundurinn hefst með gagnvirkri leikjalotu sem verður færð inn í viðburðinn. Hvort sem það eru stjórnendur eða starfsmenn eru þeir mjög virkir í að taka þátt í viðburðinum. Frá viðburðinum getum við skilið aðrar upplýsingar betur. Að þessu sinni er leikurinn ávöxtur squat, það er að láta hinn aðilann taka þátt með viðkvæmum viðbrögðum. Ef viðbragðið er of seint er líklegt að það mistakist og því er þörf á frammistöðuprógrammi.
Eftir atburðinn,mun félagið halda yfirlitsfund, sem miðar að ársfjórðungslegum framvindu fyrirtækisins, sölu, nýjum vörum, vöruhúsasendingum og innkaupadeild til að panta nýjar vörur o.s.frv. Ferlið sýnir sérstakar aðstæður hverrar deildar til að gefa sérstakar lausnir til endurskoðunar.
Hvatningarstefna fyrirtækisins hefur alltaf verið uppáhald starfsmanna. Það er líka fyrir fyrirtækið að bæta eldmóð starfsmanna og meira að ná starfsfólki. Að þessu sinni er hvatastefnan sú að fyrirtækið greiði reikninginn og starfsmenn fari í matvörubúð til að kaupa. Starfsmenn geta keypt sjálfir eftir eigin aðstæðum. uppáhalds hlutur. Frá einu umbunarkerfi til fjölbreytts umbunarkerfis er hægt að sýna starfsemi starfsmanna betur.
Fyrirtækið átti afmæli starfsmanns. Á þessum fundi var haldinn afmælisviðburður í tilefni afmælis starfsmanns og voru starfsmanni veittar afmælisbætur, afmælisgjafir og góðar kveðjur. Einnig er afmælisfrí þannig að starfsmenn geti notið betri tíma með fjölskyldum sínum á afmælisdögum.
Yison er skuldbundinn til vaxtar fyrirtækisins og starfsmanna þess og mun einnig þjóna viðskiptavinum betur. Ánægja viðskiptavina er líka besta endurgjöfin fyrir okkur.
Birtingartími: 13. júlí 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)